Вербовка

Текущие предложения

ПОЛИТИКА РАВЕННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ В ДОСТУПЕ К ПОЗИЦИЯМ

 

Szlachet-Stal проводит политику равных возможностей в доступе к вновь созданным рабочим местам. Меры, принятые Sllachet-Stal, направлены на снятие ограничений, которые в настоящее время ограничивают, в частности женщины, люди старше 50 лет, люди с ограниченными возможностями, учащиеся, возможность получить работу в компании. В рамках политики равных возможностей будут предприняты следующие действия:

I. ГИБКИЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ

Szlachet-Stal знает о различных социальных потребностях разных групп, поэтому справедливо сказать, что сотрудники могут выбрать стиль работы или карьерный путь, который наилучшим образом соответствует их лучшему жизненному балансу работы и личной жизни.
Говорить с вашим руководителем предпочтительнее открывать общение о потребностях и планах сотрудников и сотрудников, в том числе не только профессиональных. При таком подходе можно будет включать ожидания сотрудника / сотрудника и компании. Разговоры особенно важны для женщин, планирующих разорвать работу из-за планов родителей. Деятельность компании направлена ​​на полное осуществление равных возможностей и обеспечение выполнения индивидуальных планов и намерений сотрудников / сотрудников.
Реализация этой политики будет включать гибкие формы занятости на вновь созданных рабочих станциях, таких как:
–  гибкое рабочее время,
–  неполный рабочий день,
Это особенно важно в контексте планирования будущего развития карьеры. Вы также можете воспользоваться перерывом в карьере:
–  проводить исследования;
–  уход за иждивенцами,
–  путешествия и т. д.
Частью политики примирения работы и семейной жизни является политика отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с этой программой работник, подающий заявку на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, должен определить, когда и когда планировать возвращение на работу. Она будет проинформирована о подписании с «третьим» лицом замены контракта с временным сотрудником. Это решение направлено на повышение чувства безопасности работы женщины, которая собирается отправиться в отпуск; будет знать, что после возвращения будет выполнять работу в том же положении.
Компания позволит сотрудникам, которые заявляют о своей готовности вернуться на работу в самое важное обучение. В результате сотрудник решает отказаться от работы, не будучи исключенным из разработки.
Когда вы вернетесь на работу, женщина может, например:
–  сделайте свое рабочее время более гибким, приняв решение о неполном времени,
–  использование рабочего времени (например, 9-11 и 14-20).
Другой гибкой формой занятости, планируемой к внедрению, является использование эквивалентного рабочего времени в компании. Его цель – продлить рабочее время на один день до 12 часов и сократить другой день недели или получить весь выходной день в другое время. Кратковременный или насыщенный день в середине недели облегчит женщинам согласование работы и личной жизни.

 

II. ОБУЧЕНИЕ

Szlachet -Stal обеспечит обучение всех лиц, допущенных к следующим производственным площадкам:
–  оператор CNC;
–  Лазерный оператор.
Они будут включать в себя CNC и лазерную подготовку для новичков независимо от пола, квалификации, возраста, степени инвалидности и т. Д., Тем самым устраняя доступ к этим позициям для лиц без квалификации.
Обучение позволит вам приобрести новую квалификацию или расширить свои владения.

Проект, финансируемый совместно Европейским фондом регионального развития
в рамках Оперативной программы Инновационная экономика

 

ИННОВАЦИОННЫЕ ГРАНТЫ